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面试成功小技巧（一）

      经济学上有一种规律叫做"二八规律"，是说在任何一组事物中，主要的要素通常只占据很少量的一部分，新加坡出国务工公司，约20%摆布，尽管其余的80%比重很大，但却是非必须要素。笔者认为，新加坡出国务工，在面试中，新加坡出国务工***好，相同存在"二八规律"，意思是说，在决议面试胜败的要素中，求职者技能、岗位匹配度等这些面试官要点考查的要素会占80%，自个心思状况、应对才能占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心思***。为此，心思将对于面试环节，教你怎么当令展现自个、读懂面试官，打一场面试心思战，赢得心仪的作业。

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出国礼仪需要掌握的技巧（二）

　    不卑不亢.这是事关国格、人格的大大非问题，新加坡出国务工找哪家好，不卑不亢同等重要，不可偏废.既不畏惧自卑、低三下四，又不自大狂傲、放肆嚣张，而要堂堂正正、坦诚乐观、豁达开朗、从容不迫、落落大方、一视同仁.

　　求同存异.求同就是遵守国际惯例，取得共识、便于沟通、避免周折;存异就是注意“个性”;了解具体交往对象的礼仪习俗禁忌，并予以尊重.

新加坡出国打工常识（三）

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、费报销等。