防酸工作服的防护性能主要包括防酸渗透性能(酸液从表面渗透到里面的时间)、拒酸性能(表面不附着酸液的性能，以试验前后酸液重量比表示，称效率指数)、抗酸压性能(能承受的大酸压力)、耐酸性能（浸酸液后强力下降率）等防护性能。
大量的穿用实例和实验数据表明，防酸防护服拒酸性能和抗酸压性能基本符合要求，造成防酸防护服失效的主要原因往往是防酸渗透性能不满足标准要求。从表1中可以看出，防酸渗透性能要求一级依次优于二级、三级，不透气型防酸防护服防酸渗透性能远优于透气型防酸防护服，且一般不受洗涤影响，透气型防酸防护服防酸渗透性能洗涤后比洗涤前下降较多。分析防酸渗透性能不满足要求的原因一是防酸织物密度较低，二是织物的防酸处理不均匀，三是处理剂的耐洗涤性能差，四是织物的湿度较大，五是服装缝制技术不规范。
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一个的企业***，必定有它的企业文化。企业文化的每一个元素都需要自然地在员工身上展现。员工代表的不仅仅是自身的形象，更是代表了企业的形象，所以统一定制的工作服理所当然的成为了在员工身上体现企业文化的重要桥梁，也成为多数企业构筑企业文化的成功开始。
往往看一个企业是否严谨，是否尊重客户，体现的可不单是在工作上，员工形象也占相当大的比例。企业人为企业员工定做统一的工作服，将员工的精神面貌很好的展示出来，也是为了使企业的形象统一化。
当员工穿上工作服，他们心里马上会有一种角度转变的过程，工作服有助于年轻一代迅速进入工作状态，这一点如果在入职培训中强化后效果会更好。当客户见到穿着统一工作服的营销人员或采购人员，对所接触的企业会有更快的接受度，因为愿意为员工统一着装的企业一方面有经济实力，另一方面也有打造企业文化的意识和水平。
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