天津保安物业公司-博高(在线咨询)-天津保安公司

现在对于企业而言，天津保安公司，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更化一些。

外包的意义

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会***金和的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受***麻烦和经济损失;企业迅速发展，天津保安公司哪家好，在各地设置分部，天津保安服务公司，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列和的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和竞争力。

为了规范劳动合同制度，天津保安物业公司，保护用工单位和劳动者的合法权益，按门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会***，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受***保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

受社会***待遇。根据***规定为劳务人员缴纳各项社会***，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会***。员工因为用工单位为其缴纳社会***，工龄得到延续，失业、、和退休后生活有了保障。

另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用***给人才服务中心，职工档案保管、社会***等有关人事工作就都交给了人才服务中心。 业务外包流程主要包括：制定业务外包实施方案、审核批准、选择承包方、签订业务外包合同、***实施业务外包活动、业务外程管理、验收、会计控制等环节。如下图所示。该图列示的业务外包流程适用于各类企业的一般业务外包。可以参照此流程，具有通用性。企业在实际开展业务外包时。并结合自身情况予以扩充和具体化。