天津劳务派遣-天津博高劳务-天津劳务派遣外包

【劳务外包与劳务派遣的区别】

劳务外包与劳务派遣有一共同之处，天津劳务派遣公司，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。

他们之间真的没有区别吗？非也！劳务外包与劳务派遣之间的区别，至少有5点。

（1）、适用的***不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》；劳务外包适用《中华人民共和国合同法》。

（2）、劳务承包单位可以是个人（一般不建议），天津劳务派遣，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格依照公司的法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

（3）、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行劳动。这是两者主要的区别。

是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生，有的被派遣到***企业，地方国有企业，有的被派遣到***单位或是***，这部分人员由于具有一定的技术知识，从事的工作虽然也是在基层，但由于这些单位大部分属于公营企***，不但为他们买了住房，而且缴纳的标准也是非常高的。例如我侄子，大学学的是石油，大学毕业后进入中海油，就是劳务派遣工作，但是到企业工作以后，不但工资待遇非常高，五险一金缴纳的标准都是非常高的，工作一年以后，可由劳务公司转为正式编制的职工。

比较的劳务派遣工。部分大型企业或是******，需要一些从事比较的管理、技术类的工作。但是由于没有编制，或是根本不想要编制，天津劳务派遣外包，可以通过劳务公司招聘部分人才，给予高额的年薪待遇。这部分人在被派遣单位由于履行职责的需要，如果按照正规的程序任职受到政策因素的影响，因而只能采用劳务派遣的形式，在基层单位担任一定的职务。我弟弟今年就通过劳务派遣的形式，担任上海一家国企驻成都***的副职，年薪20多万，近我看了他的住房，缴费基数就是每月16600元，天津劳务派遣企业，缴费比例为12%，全是通过劳务派遣公司进行缴纳的。

劳务派遣工是否有，主要是由一些因素来决定的