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以色列的社会福利制度主要包括社会***制度、制度和***福利措施等三个方面。社会***制度涵盖失业***、***、家庭***、教育保障等方面，是构成以色列福利制度的基本方面。双层制度由以色列，新西兰出国劳务签证咨询，所实行的基本与职业相结合的制度更加体现着的效率与公平相结合的福利型原则。以色列的***数量一直居高不下，对***所采取的特定福利政策是以色列福利制度的特殊构成部分。　　以色列的社会福利制度具有规范性的***保障、普遍性与特殊性结合等特点，是立足于以色列特殊政治经济历史格局的产物，在以色列过程及后来以色列的经济崛起中发挥着巨大作用，对合理安置***、保障人民基本福利诉求、稳定国内局势都产生积极的作用。

澳大利亚推行十二年公办学校免费教育规章制度，出国劳务咨询，高校能够办理和学业奖学金，仍在出行层面对学员有非常大的特惠。

　　基础教育：中小学初中十二年公办学校免费教育(不包括课本费和学生校服)。

　　高等教育：能够申请办理，工作中后薪水做到一定水准才刚开始还款。十八岁之后享有学员补贴。特别注意的是，澳洲当地学员的培训费远小于国外留学生。

　　城市公共交通：学员环节针对乘座城市公共交通有非常补助，花费小于一般门票

我们在考虑新加坡留学毕业后当地就业之前，日本出国劳务咨询，应该先来了解一下新加坡留学就业的一

些福利待遇。

1.工作时间

大多企业实施5天半工作制，星期六工作半天，星期日歇息。但是这几年来，5天工作

制也越来越一般。

一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。

其它福利

新加坡公司为雇员给予的福利，一般周详，不少企业都提供包含及专科

等主要福利。约半数企业也为雇员的直属亲人提供福利。雇佣者往往会给雇

员给予人寿、个人意外及住院***，保额从12个月到36个月***不等，平均为24个月

。

其它基本上奖赏，包括工作有关训练及享用休闲设施。外籍员工津贴配套下受雇的职

员，也许能领取另外福利，如交通/汽车及***津贴。这另外津贴往往每个月介于600

元到2400元之间。

为外来职员给予的其他工作以外的福利，包含房屋津贴、育儿津贴及偿付小孩的学费

。

报酬配套中，长时间褒奖金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给

计划来奖赏及留住主要雇员，特别是管理层雇员。在这之中常见的认购，在药

剂、高科技及电子制造业公司中特别一般。

2.有薪假期

雇员服务的首年，拥有至少7天，多21天的年假，大多雇员拥有2至3周年假，新加坡出国劳务咨询，和有薪

病假。新加坡每年有11天法定假日。如若法定假日正好遇上雇员休假期(就像周日)，

则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，但是，一些公司或行业则有不同安顿。

雇佣法令限定的其他有薪假期，包含：

病假：服务满6个月的雇员，可拥有每年14天的病假。申请病假须展示由公司医生或其他医生填写的病例单。

尤其事假：很多雇佣者统一雇员在直系亲属去世时，有3天尤其事假。

婚假：大多新加坡公司有设立婚假，往往是3天。

产期：受聘多于180天的女性雇员，生产后拥有8个星期产假;有一些企业也让刚当上爸

爸的男人雇员拥有3天的“父假”。