我们在考虑新加坡留学毕业后当地就业之前，应该先来了解一下新加坡留学就业的一
些福利待遇。
1.工作时间
大多企业实施5天半工作制，星期六工作半天，星期日歇息。但是这几年来，5天工作
制也越来越一般。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。
其它福利
新加坡公司为雇员给予的福利，一般周详，不少企业都提供包含及专科
等主要福利。约半数企业也为雇员的直属亲人提供福利。雇佣者往往会给雇
员给予人寿、个人意外及住院***，保额从12个月到36个月***不等，平均为24个月
。
其它基本上奖赏，包括工作有关训练及享用休闲设施。外籍员工津贴配套下受雇的职
员，也许能领取另外福利，如交通/汽车及***津贴。这另外津贴往往每个月介于600
元到2400元之间。
为外来职员给予的其他工作以外的福利，包含房屋津贴、育儿津贴及偿付小孩的学费
。
报酬配套中，长时间褒奖金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给
计划来奖赏及留住主要雇员，特别是管理层雇员。在这之中常见的认购，在药
剂、高科技及电子制造业公司中特别一般。
2.有薪假期
雇员服务的首年，拥有至少7天，多21天的年假，大多雇员拥有2至3周年假，和有薪
病假。新加坡每年有11天法定假日。如若法定假日正好遇上雇员休假期(就像周日)，
则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，新加坡出国劳务，但是，一些公司或行业则有不同安顿。
雇佣法令限定的其他有薪假期，包含：
病假：服务满6个月的雇员，中铁出国劳务，可拥有每年14天的病假。申请病假须展示由公司医生或其他医生填写的病例单。
尤其事假：很多雇佣者统一雇员在直系亲属去世时，有3天尤其事假。
婚假：大多新加坡公司有设立婚假，往往是3天。
产期：受聘多于180天的女性雇员，出国劳务澳大利亚，生产后拥有8个星期产假;有一些企业也让刚当上爸
爸的男人雇员拥有3天的“父假”。
以色列政策
农业
以色列农业发达，科技含量较高，其滴灌设备、新品种开发。农业***结构
以基布兹（早形式是集体农庄，其中居民没有私产，出国劳务，没有工资，衣食住行教育
等均免费，后逐渐发展成为集体社区，现在也从事一些工业和高科技产业）和莫沙夫
（通常是一个约60户人家的村庄，每户人家拥有自己的房屋和土地，自给自足）为主
。主要农作物有小麦、棉花、蔬菜、柑橘等。粮食接近自给，水果、蔬菜生产自给有
余并大量出口。
以色列农业就业人口约占就业人口总数的1.5%。主要农作物有小麦、蔬菜、柑桔等。
粮食接近自给，水果、蔬菜生产自给有余，在国际市场上也颇具市场竞争力。出口农
产品主要有椰枣、无花果、柑橘、菠萝、牛油果、新鲜蔬菜等。
津贴和退休
1953年颁布的《国民***法》包括对特殊情况和特殊群体如老年人、幸存者、孕妇、小孩、患者、***人、需长期照顾者、失业人员、破产公司的许多种类的福利。另外，《国民***法》还建立了以色列国民***机构，旨在为暂时或长期有困难的弱势群体和家庭提供财政支助，保障他们的基本生活。
老年***是国民***机构的社会保障制度中重要的制度之一，确保每月为以色列的老年人提供收入。因此，达到能享受老年津贴年龄的以色列公民（目前为男67岁，女65岁）和满足***中规定的条件能够享受国民***者均能获得老年津贴。老年津贴由基本津贴和额外津贴构成，所有享受津贴者的基本津贴是一样的，额外津贴则因年限和依靠享受津贴者生活的家庭成员情况不同而不同。
劳动保护
在个十年期间，以色列以国际劳工***(ILO)约定和西方标准为指引，采纳了许多劳动保律，如禁止解聘怀孕的员工。在第二个十年期间，以色列继续采取个人和集体劳动***，如《遣散费***法》《集体协议法》《男女工人同工同酬***》等。随后，以色列议会通过颁布有关禁止在工作地点、低工资、平等工作机会等方面的重要***扩大了对个人的劳动保护。
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