企业比以往任何时候都需要统一的、集中的V设计传播，个性和身份的识别因此显得由为重要。VI设计能够使企业的形象高度统一，使企业的视觉传播资源充分利用，达到的品牌传播效果。企业可以通过 VI设计对内征得员工的认同感，归属感，视觉设计培训，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
VI:视觉识别
VI:以标志、标准字、标准色为展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理
念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出的企业形象。在CI设计中，视觉识别设计具传播力和力，容易被公众接受，具有重要意义。
VI系统: A.基本要素系统:如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
企业视觉识别(VI)
任何一个企业想进行宣传并传播给社会大众，从而塑造可视的企业形象，都需要依赖传播系统，传播的成效大小完全依赖干在传播系统模式中的符号系统的设计能否被社会大众辨认与接受，并给社会大众留下深刻的印象。符号系统中基本要素都是传播企业形象的载体，企业通过这些载体来反映企业形象，这种符号系统可称作企业形象的符号系统。VI是一个严密而完整的符号系统，视觉设计图片，它的特点在于展示清晰的“视觉力”结构，从而准确地传达的企业形象，通过差异性面貌的展现，从而达成企业认识，识别的目的。
BI（行为识别Beh***ior Identity）位于整体CIS的中间层，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的***管理和教育，济宁视觉设计，对外的公共关系、、资助社会的文化、公益活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。BI包括：对内包括：***制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，平面视觉设计，生产设备，福利制度等等；对外包括：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益、文化活动等等。它是企业管理行为过程中的教育、执行的外在表现。
而VI（视觉识别Visual Identity）以标志、标准字、标准色为展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。
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