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劳务外包可发展多元用工

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，天津物业保安，任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益，要遵守相应的******，这是底线。

人社部劳动科学建议企业在合法合规的前提下，从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工，转变成多元化用工新机制。

如员工、关键岗位，天津物业保安哪家正规，大部分普通岗位，项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式；不涉及的岗位，签订兼职劳动合同；需要丰富经验的顾问岗位，如老技工、老等，天津小区物业保安，可以返聘退休人员；一些简单的辅助性岗位，可以使用实习生；临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工；后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作，非模块或阶段性工作，可以采用后勤外包、项目外包方式。

与此同时，正规、规范的人力资源公司将受到重视。

劳务派遣有***规范

但是无论什么情况，***规定劳务派遣是不可以滥用的。这是***对职工的***保障。***2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。

首先，***明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，天津物业保安哪家好，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

与劳动者是企业与员工的关系，其关系的调整适用《劳动法》。采用劳务派遣公司按照、机构要求派遣合格人员到用人单位工作的全新用工模式。