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在中国,国有企业、***、***乃至民营企业中,有大量的***,往往拿着偏少的工资,享受着偏低的福利待遇和社会***。他们没有与用工单位直接发生劳动关系,而是由人才服务公司派遣而来,哪里有安保公司,成为所在单位的“二等公民”。
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影响劳动力资源数量的因素主要有:①人口总量以及人口的出生率、率、自然增长率;②人口年龄成及其变动;③人口迁移。人口的年龄构成、性别构成和劳动力参与率,影响着现实的劳动力资源数量。
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人事管理,亦称人力资源管理,是***或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与***的关系,以充分利用人力资源。
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