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什么是劳务外包？

当今经济社会，企业为了获取粳稻的利润，天津人事代理，简便管理模式，用工形式也变得灵活多样。对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，就是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，这种“用工形式”就叫做劳务外包。

劳务外包严格地讲，他不是用工形式，天津人事代理招聘，其在***中的定义应该叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式。

劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣是一种关于“人”的业务，也就是派遣公司只负责派遣人员，天津人事代理外包，至于人员的使用和安排均由用工单位负责管理安排；而劳务外包则是一种关于“事”的业务，天津人事代理公司，公司之间签订的是一个劳务事项的外包服务，至于安排几个人，怎么干，统统由劳务公司负责，劳务公司需要对这项工程承担责任。

【劳务外包与劳务派遣的区别】

劳务外包与劳务派遣有一共同之处，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。

他们之间真的没有区别吗？非也！劳务外包与劳务派遣之间的区别，至少有5点。

（1）、适用的***不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》；劳务外包适用《中华人民共和国合同法》。

（2）、劳务承包单位可以是个人（一般不建议），也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格依照公司的法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

（3）、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行劳动。这是两者主要的区别。