人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业***中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力***，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
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博才人力资源-职业介绍
人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，职业介绍中心，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，职业介绍所，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，石家庄职业介绍，随着生产中广泛应用现代科学技术，职业介绍服务中心，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
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推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
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