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社区流动员的管理急需加强

城市社区员的类型主要有：镇***及下属单位退休的员 ，过去镇办企业破产、转产的员，复转退伍军人中的员，大学毕业生待分配未就业的员；县办企业破产下岗的员和退休的员。员之间一是年龄差异大；二是文化水平差异大；三是工作履历差异大；四是工作的稳定性差异大。有的大学生、，今天把***关系转来了，明天我有工作又转走了，有的把***关系放到社区里，人到外地打工，学校网格化系统，常年不回家，还有的在学校、在部门离开的时候确定为预备员，转入社区里，等待一年转正后再也见不到人等，造成社区员流动性大，管理难度大，如何抓 ，如何管，需要很好的探索与完成。

目前智慧城市已经从初的概念推广和知晓阶段逐渐转到落实和推进阶段。人们在感叹智慧城市技术神奇时，城市网格化系统，也会产生一些担忧，比如一切都在技术掌握过程中，是否会失去“柳暗花明又一村”的偶遇美感？在不断迭代更新过程中，是否会产生更多的？同时人们发现，尽管智慧城市使诸多群体受益，但任何事物都有其双面性。智慧城市也不例外。随着推进深入，一些产业开始面临挑战，甚至走向衰落。例如传统的零售业、教育业、印刷业等。苹果等智能手机横空出世使MP3、电子英文字典、数码相机等销售剧减，甚至消失。

从理论来看，社会治理与社会管理的理论和研究范式密不可分;从实践来看，社会治理创新需要培育社会参与自身建设的制度与能力。自的十八届三中全会通过的《关于深化改革若干重大问题的决定》，社区网格化系统，提出了“治理”这一概念，网格化系统，把人们熟知的“社会管理”变成了“社会治理”，由“管理”转向“治理”，尽管只是一字之变，含义却大不同。

所谓社会治理，就是、社会***、社区、企***以及个人等诸行为者，通过平等的合作型伙伴关系，依法对社会事务、社会***和社会生活进行规范和管理，终实现公共利益大化的过程。

相比管理，治理是一种优化、良性、多元化、多角度的管理，是一种提升，内涵更。在“发展黄金期”和“矛盾凸显期”交织的当下，惟有深化改革，大力推进***治理体系和治理能力现代化，以善政推动善治，方能为中国迈向现代化***打下坚定基石。