劳务派遣合同的基本条款-1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会***; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项; 10、被派遣劳动者的用工单位; 11、被派遣劳动者的派遣期限; 12、被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
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博才人力资源-加强对劳务派遣的劳动保障监察
加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动***政策培训，使其持证上岗的方式，劳务外包方案，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。
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《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，劳务外包联系电话，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现事故，***待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
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