人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，具体的服务内容包括以下几点：
人力资源规划，即人力资源需求供给分析;
***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***;
招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
绩效考核，天津人事派遣公司，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
培训，调查培训需求，天津人事派遣企业，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，西青天津人事派遣，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止二个月的平均薪酬。
市场经济主体，本质上都以营利为目的，都有降低成本提高利润的要求。在这种营利目的的趋动下，天津人事派遣费用，用人单位倾向于使用劳动创造能力大、使用成本低的劳动者，同样也决定了劳务派遣***只能选择或优先派遣劳动创造能力大、使用成本低的劳动者输入到用人单位。劳务派遣***通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取管理费，并未对劳动者进行实际管理。在现实生活中，一些作为用人单位的劳务派遣***往往变成为一个“虚无”的泡沫，劳动者被“踢皮球”的现象层出不穷。劳务派遣实际上是借用人单位之名，行职业介绍之实。
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