工地保安-宣城保安-安徽裕顺保安承包

身为保安人员要依靠哪些方式来加强服务质量？在当代社会中，保安的需求两越打越大，如今活动和量是十分大，保安的存在能为消费者带来安全感，可是保安的作用并非只有这一点，那么身为保安人员要依靠哪些方式来加强服务质量？保安人员在日常工作当中，要懂得细致观察，看看巡逻环境中是否有人物的出现，还要注意对工作环境进行观察，要查看门窗，注意发现有没有门窗破损，售楼部保安，开启门锁被撬，铅封脱落，封条，攀登进入等痕迹，如果发现要及时采取相应的措施。保安人员要记住经常来往人的样子，这样才能够看出来往陌生人的不良意图。除此之外，保安人员需要对巡逻环境进行细致的检查，以防突发危急事件的发生。还要做好防盗工作，如果有人员闹事的话，一定要配合值班经理处理事故，遇到危机顾客和员工人身财产安全事件的时候一定要及时的报警。其实想要成为一名合格的保安人员，不仅仅需要提升自己的技能，还要提升自己的服务质量和个人素养，更重要的是需要跟顾客进行友好的沟通，这样才能抓住***，从心出发，为顾客提供高质量的服务。

现阶段保安培训工作的误区。保安培训工作积累下来的问题不少。一些保安企业的决策者、管理者由于多年养成的一种思维习惯，对培训工作不够重视，认识上有误区。主要有以下几种表现：(一)认为培训是“消费”，培训部门是花钱的部门。有些保安企业不能提供必要的培训经费和规范的内训。有些企业没有正确的人力资源观，对需要的人才重引进、轻开发;对已有的人才重使用，轻培养。(二)培训部门和培训工作者缺乏经济意识和相应手段措施，保安服务公司，造成培训无效或低效。培训工作者没有能力及时抓住业务经营的主要需求并提供培训服务，造成培训效益不明显，培训的工作效率较低。(三)培训课程和培训手段没有建立在对企业经营和管理分析的基础上，培训课程不够科学规范，培训手段设施落后，培训管理粗放。(四)企业人力资源开发和员工培训模式缺乏创新，没有做到与时俱进。没有充分发挥好培训的显性效益和隐性效益，宣城保安，实现培训效益的化。即便是那些重视培训工作的保安企业，问题也不少。培训缺乏系统规划，应景式、即兴式、时尚型的培训多，针对性强的培训少;培训对象缺乏有针对性的选拔;培训内容单一，没有标准教材;培训形式落后，照本宣科，“填鸭式”培训;培训讲师***未建立等。

消防岗位的保安人员要加强培训防火知识保安公司针对消防岗位的保安人员加强培训和宣传，让消防岗位的保安人员了解到防火的关键性，加强防火意识。宣传教育包含：消防制度、防火知识、防火案例等等！保安员宣传教育可采取印发消防资料、图片，***人员学习，工地保安，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。义务消防员的培训工作由保安部具体部门负责，各部门协助进行。保安部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数比例培训考核后定为公司义务消防员。保安部主管负责拟订培训计划，由保安部专案领班协助，定期、分批对公司员工进行消防培训。消防岗位保安员培训的内容；了解公司的消防要害***部位，如配电房、保安部、煤气库、货仓、室、锅炉房、厨房、财务室等。了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。掌握火灾扑救工作的知识和技能，以及自救知识和技能。***观看实地消防演练，进行现场模拟培训。