劳务派遣办理-汇泽博远公司-劳务派遣办理机构

为业务型企业提供本地支持

对于在多地设置分子公司的：总部难以统一管理，当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益，选用合适的外包服务商（服务统一、数据同步共享）可以提高性和稳定性。

对于业务分布但没有设置***的：业务分布多个城市但每个城市人员较少，不需设置分子公司或招聘专职HR，劳务派遣办理，善世服务外包可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持，劳务派遣办理服务，做企业外部的HR***。

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，劳务派遣办理价格，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1：及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

2：及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

3： 受委托办理外地人员务工的;

4： 按规定***有关档案中记载的材料证明手续;

5：派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，***档案续存或转移。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴，是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当，一经签订了合作协议，将面临一个长期而痛苦过程：在劳务派遣实施的全过程中，它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会，而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润，从而引发劳资***和劳动争议，给用工单位带来不必要的经济损失，无形中损坏了企业的社会形象，***了企业市场竞争力的提高。因此，劳务派遣办理机构，在当前劳务派遣行业“鱼龙混杂”的情形下，慎重甄别和选择劳务派遣企业作为人力资源管理的合作伙伴，是十分必要的。