降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动***，就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，具体的服务内容包括以下几点：
人力资源规划，即人力资源需求供给分析;
***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***;
招聘筛选，猎头，西青东丽劳务派遣，选拨录用适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，东丽劳务派遣外包，激励员工努力工作;
绩效考核，东丽劳务派遣公司，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，东丽劳务派遣代理，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。
劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得，可以抵扣。
汇泽博远劳务派遣公司(图)-东丽劳务派遣外包-东丽劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
