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劳务派遣基本权利

1. 依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

2. 依法获取劳动报酬的权利；

3. 依法参加社会***的权利；

4. ******规定的其他各项权利。

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    1、业务咨询;初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

　 2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　 3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。

　 4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，河北劳务派遣中心，在合法用工的前提下进行修改，劳务派遣中心具体地址，完善《劳务外包方案》。

　 5、签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，劳务派遣中心电话，责任，依据相关******，签订《劳务外包合同》.

　 6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，劳务派遣中心地址，为用工单位提供服务。 

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劳务派遣用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。从总体上看，即便在市场经济发达***，劳务派遣比例平均为3%左右，一般也不会超过5%。而总工会的调查显示，在我国一些具有垄断性质的大型央企和***，甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。

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