IPE认证培训辅导要求-IPE认证-验厂之家(查看)

    IPE致力于采集、整理和分析***和企业公开的环境信息，推动中国环境信息公开和污染减排

   蔚蓝地图平台为工业企业提供了开展环境信息披露的平台，可以协助企业通过信息公开提升环境***，并与社会公众和包括***、品牌和***机构等利益方建立良性互动。

   IPE的另一个工作细节也体现了这一点。基于IPE的分析，当那些爱惜自身品牌的企业感受到压力时，他们会通过订单的压力来影响那些为他们代工的供应商，供应商就不得不对环境治理现状做出披露。而为了确定品牌企业与供应商之间的联系，IPE用了两个方法：正推和倒推。

    IPE致力于收集、整理和分析和企业公开的环境信息，搭建环境信息数据库和蔚蓝地图网站、蔚蓝地图APP两个应用平台，整合环境数据服务于绿色采购、绿色***和环境决策，通过企业、、公益***、研究机构等多方合力，撬动大批企业实现环保转型，促进环境信息公开和环境治理机制的完善。

　　IPE验厂对企业审核过程文件资料申请规范标准：

　　企业环境监管记录时间6距今两年以内且出现如下情形的事实，IPE认证培训辅导要求，或环境监管记录时间距今三年以内且如下情形的事实出现3次及以上。需要通过第三方现场审核，企业申请IPE撤销标准，验证企业已经针对违规问题完成整改，实现环境合规运行和达标排放污染物。

　　如企业在GCA审核过程中隐瞒事实，或、编造文件资料，IPE认证培训审核公司，影响审核判断和审核结论的，一经发现，IPE将***已撤除的环境监管记录。若仍要撤除记录，企业需先就前款所述隐瞒事实，或、编造文件资料等情况进行公开说明。

   IPE认证撤销监测与评估内容：

   具体开展方式：

   ·员工定期汇报:包括月度、季度、年中、年末工作汇报及评估.

   ·日常部门经理通过观察、面谈、会议等方式了解员工情况.其中面谈是IPE

   重视的部分，每年各部门中每个员工都会有多轮深度面谈，了解工作进展与困难、所需资源支持/可能的绩效目标调整需求、个人发展需求等.·每月召开部门经理会议，协调整合各部门目标，IPE认证，以实现整体目标大化.·分散在***各地的兼职人员采用线上调研、信息化数据收集监测的方式.Ipe员工绩效评估由以下几部分构成：

   ·员工工作绩效(40%)：该部分直接对应部门工作目标、机构战略发展方向，每个员工在年中确定工作绩效计划，年底进行全年评估.对于IPE来说，每个员工每年的工作成效反应了IPE愿景使命的有效性达成程度.

   ·员工能力提升情况(20%)

   ·员工对部门绩效贡献值(30%)

   ·员工行为与态度是否符合机构文化及理念(10%)