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日本或将延长技能实习期限

      随着东京奥运会建设热潮的到来，日本劳务外派费用，日本为缓解建筑业人手不足的情况，计划扩大外国技能实习生接收。

      据报道，日本劳务外派，日本或将在现行3年技能实习的基础上，为建筑业希望继续实习的外国技能实习生，以“特定活动”在留资格增加长2年的在留期限。在建筑业内允许以“特定活动”在留资格二次入国，长在留期限3年。

      上述两项措施快将于2015年开始实施。

日本促进就业的政策及措施（二）

      企业层面：一是积极推行“工作分享制”（通过缩短和调整工作时间来增加工作岗位的就业制度），日本、日本经济团体联合会、日本劳动组合总联合会三方就推动实施“工作分享制”达成一致，日本劳务外派派遣，以稳定和促进就业。二是立法强制保护，日本颁布了《零短工劳动法》、《劳动者派遣法》，为通过职业介绍的失业者提供了更多择业机会，并要求企业放宽限制，提高就业的灵活性。

      工会层面，日本赋予工会***较大权利，能够直接与企业开展谈判，为保证平等就业，保障劳工合法权益提供了基础。

出国劳务期间遇到困难怎么办？

   出国劳务是去一个完全陌生的环境打工，很多人在遇到困难时，不知道该怎么办，以至于自己的合法权益受到侵害。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受打骂等;还可能发生***、自然灾害或者等紧急事件。以下四种情况是比较常见的，

    一、您与雇主的矛盾，日本劳务外派多少钱，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题;也可与雇主直接进行交涉或向当地的有关部门反映。

    二、如果您与经营公司之间产生问题和***，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决。无法通过协商解决的问题，回国后可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构反映或通过***程序解决。

    三、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题，进行咨询或者寻求帮助。

    四、在发生自然灾害、等紧急事件时，经营公司和会主动给您提供帮助，努力保证您的生命安全。