劳务派遣用工形式不仅直接了相关劳动者的利益，劳务派遣，而且也是对公共利益的***。如果在劳动合同法中确立劳务派遣制度，就为用人单位规避劳动合同***定的全部用工责任和义务提供了合法依据，劳动合同法的宗旨将无法实现。
所以，应在劳动合同法中对劳务派遣这一用工形式作禁止性规范，规定禁止一切营利性的劳动力交易行为，并根据情节轻重或相应后果，追究从事劳动力交易当事人的相应***责任；或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避***、行规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，劳务派遣外包，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。
劳务派遣的***大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关 系，劳务派遣机构，而是与派遣单位存在劳动关系，劳务派遣哪家靠谱，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。在这 种情形下，用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动 合同来约定。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会***，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
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