为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本，而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动***发生及劳动风险发生而带来的麻烦，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制，实现了企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳社会***、工资发放直到日常管理等所有繁琐的人事管理工作，使用工单位大幅压缩劳动人事管理部门，天津人事代理派遣公司，从而更适合企业的发展。
早在94年颁布的《期规定》中就有所定义：“企业职工因患病或非因工负伤停止工作休息不得解除劳动合同的时限”这段定义略显片面，毕竟员工方是可以主动辞职解除合同的，虽然如此，但也明确了企业在员工的“期”里企业是不能单方面要求解除劳动合同的。能明确的是，这两者是有着对立统一的关系，相同之处就是“员工生病了要休息”，不同之处就是“期”有***效应，处理不当会产生劳资***，而谓之“病假”者，天津人事代理派遣服务，是一种个人“身体体征出状况”的自然现象，只要***能够出具严谨的证明，“生病的员工”就可以请“病假”甚至是长期或者“期”的。打个比方，有个员工在某企业里有11年工龄，按规定就有6个月左右的“期”，天津人事代理派遣，在这段时间内，企业需要***员工一定的“工资”，但超出这个时间，天津人事代理派遣费用，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者***一个月代通知金解除劳动合同。
灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，、众包(自雇/个体/个独)等。狭义上来讲，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。
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