人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，具体的服务内容包括以下几点：
人力资源规划，即人力资源需求供给分析;
***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***;
招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
培训，调查培训需求，制定培训计划，劳务派遣，提升员工素质，满足工作需要;
此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，劳务派遣公司，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。保证了派遣单位的责任能力，为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。
明确规定劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，劳务派遣服务，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动***关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动***关系的充分条件。
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