回忆中的工作服：起旺服装公司
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在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是***的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。
上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是***的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由***控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据***的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。
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工作服的质量如何辨别 ：起旺服装公司
经常听客户说以前定做工作服会呈现各种质量问题，采购的时候无法分辩，造成了不小的损失。那么工作服的质量到底如果判定呢，总结了一下，工厂工衣首要从以下各个方面判定东莞工作服的质量： 厂服的外观。厂服应整洁、平伏，左右对称，折叠规矩，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，商品无线头、无纱毛。线与布料相适应，包括色泽、质牢度、缩水率等方面，两者应大致一样，以保证服装的内涵质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与布料色泽相称。 、厂服的规格尺度。服装类型设置，必须按“服装类型系列”规范的有关规则进行。工厂工衣规格尺度以规范所允许的公役规模为限。 厂服的色差。色差是对厂服布料的需求。依据***规范对色差的规则，服装的上衣领、袋布料、裤侧缝是首要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。厂服的的色差查验，是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制定的***规范之一。样卡用五对灰标样组成，分为五个等级。五级褪色牢度，色差等于零，四级至一级是褪色相对递增的程度，一级严峻。
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衬衣袖扣在各个场合也重要：起旺服装公司
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适当的正式场合穿上袖扣衬衣、扣上袖扣，也会给品位加上不少分。刘先生告诉记者：“如果一位男士能够把袖扣衬衫穿得很出众，那么他的品位自然不在话下。”但对于袖扣衬衣，大多数商务男士都不太冒，袖扣就更鲜有人问津了，不了解造成了干脆就不涉足。张小姐告诉记者：“老外对于袖扣的选择和款式变化已经追求到了炉火纯青的地步。”她举例说，有日本消费者在其品牌就订购了几副涤纶的袖扣，颜色比较复杂，如果拿给中国消费者肯定没办法接受。
如果商务男士现在要选择袖扣，起旺会推荐说：“根据衬衣颜色选择和搭配袖扣。而对于入门级别的男士来说，***的就是不要选择款式和颜色太花哨的，纯净的款式和颜色比较百搭，也比较适合刚刚使用的袖扣的人们尝试。领子不合适，再好看也别买！
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