人力资源派遣对要派机构的好处。
1、有利于强化要派机构的竞争力。
在日趋激烈的市场竞争形势下，要派机构将员工招聘、档案管理、***申报缴纳、劳动争议***处理等事务性工作交由劳务派遣机构负责，要派机构人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来，集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划，提高要派机构自身的企业竞争力。
2、有利于提高要派机构的市场适应性。
使用人力资源派遣服务的要派机构，能够及时解决自身因业务量的突然增加所产生的人才需求，弥补暂时的人才空缺，替代缺席的员工，天津正规保安公司哪家好，满足季节性人才需求，天津正规保安，浏览未来雇佣员工的人选，劳务派遣可以避免在不景气时解雇员工，提高员工满意度。这样的要派机构具有更好的适应性，能更快、更好的满足顾客需求和市场不断增长的需要。
为什么有些公司要用劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，天津正规保安服务公司，与工会和职工代表平等协商确定。
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会***必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其***不低于较低工资的工资待遇。
劳务派遣服务内容：
1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;
2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;
3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资及报销手续办理;
4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查，维持员工***的稳定，及时处理各类劳动***;
5.退工手续:办理离职手续，按企业要求及时补员。
6.提高企业人均劳动生产率。
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