在修订后的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》“双高压”下，困扰***业多年的“劳务派遣”终于似乎看到了解决的曙光。但是，当外包制以合同法的名义卷土重来，劳务派遣办理，我们又不敢奢望“同工同酬”能在短期内真正实现。
《证券日报》记者统计发现，去年四大行劳务派遣制员工下降的速度快，全年下降8.43万人，降幅超过了70%。
不过，对于大多数***来说，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市***的外包工数量高达派遣工的5.78倍；除了上市***外，其余***（包括外资行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“***+外包”为关键词进行招聘信息的检索，至少可以查到百余条信息。
①解雇理由管理：a注意保留辞职性文件;b注意保留员工拒绝签合同书面证据;c协商解除时注明劳动者协商提出协商解除;d尽可能协商解除;e尽量签订固定期限合同避免签署无固定期限劳动合同;f避免解雇，由专职人员或律师严格按***程序处理。
②程序管理：a非过失解除合同，提前30天通知或***一个月的代通知金;b要求签收解除、终止通知文件或作相应证据处理c如果是企业单方面解除劳动合同的要通知工会或召开职工大会出席并获得全体员工80%的同意);
③离职交接：a认可离职;b档案和***转移;c出具离职证明。
④***相应离职补偿金(以上应在规章制度明确)
***工资服务在我国是一个相对新鲜的事物。由于历史和文化的原因，现在我国大中型企业选用***工资服务的还。不过，跟着经济一体化及市场竞争的加重，我国企业需求学习和学习跨国公司的经营办理理念和做法。那企业就不应该挑选***工资了吗?在竞争惨烈的当今社会，一个企业要想生计并求得开展就必须搞清楚一件事：理解自己要做什么，劳务派遣办理价格，自己的强项在哪里，自己为什么会可以继续生计，劳务派遣办理公司，自己在什么情况下会开展的更好。说白了，便是要将企业有限的精力投入到企业优势的项目，产品，服务上，唯此才干求生计，谋开展。
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