劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，东莞劳动力派遣单位应当按照所在地规定的**工资标准，向其按月***报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的***规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。、
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对于在多地设置分子公司的：总部难以统一管理，当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益，选用合适的外包服务商（服务统一、数据同步共享）可以提高性和稳定性。
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1.明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务，天津人事代理招聘，防止派遣公司不签字，延期签订劳动合同。
2明确规定劳务派遣公司有缴纳社会***的法定义务，承担不依法缴纳的***责任，避免派遣公司不缴纳社会***。
3.劳务派遣公司拖欠工资会使员工难以安心工作。雇佣企业在派遣合同中明确规定派遣公司***工资的日期，天津人事代理招聘公司，未经雇佣企业同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资。
4.双方可以约定在什么情况下劳务派遣员工返还劳务公司和员工返还方式。
5.双方约定事故、劳动***如何处理，费用如何分配。
6.双方应明确承诺违约责任，雇佣企业在劳务派遣合同中明确规定派遣公司违约应承担所有损失，雇佣企业有权解约。
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