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对于有些员工,例如设计师和公司高层管理者等人群,工资水平远远高于个税起征点,没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资,降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的解决这个问题,让员工拿到更多的工资,提升员工的满意度。
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