汇泽博远劳务(图)-天津人事派遣服务-天津人事派遣

有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。

劳务派遣***的性质属于中介机构，天津人事派遣服务，并不从事实际生产，天津人事派遣企业，除了自身经营所需人员，无法提供更多的就业岗位，就其本身而言，不可能缓解就业压力。

劳务派遣***根据用工单位的用工需求和失业人员的就业需求居间“牵线搭桥”，其使命在“搭桥”成功后就已完成。劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣***的职工，实际上是为劳务派遣***提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。

市场经济主体，本质上都以营利为目的，都有降低成本提高利润的要求。在这种营利目的的趋动下，用人单位倾向于使用劳动创造能力大、使用成本低的劳动者，天津人事派遣机构，同样也决定了劳务派遣***只能选择或优先派遣劳动创造能力大、使用成本低的劳动者输入到用人单位。劳务派遣***通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取管理费，并未对劳动者进行实际管理。在现实生活中，一些作为用人单位的劳务派遣***往往变成为一个“虚无”的泡沫，劳动者被“踢皮球”的现象层出不穷。劳务派遣实际上是借用人单位之名，天津人事派遣，行职业介绍之实。

明确规定了用工单位应当执行***劳动标准；提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；***加班费、绩效奖金；提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位的义务。虽然用工单位是劳动力的实际使用者，但从本规定来看，《劳动合同法》并未规定用工单位必须承担用人单位的全部义务，因此，《劳动合同法》在规制设计上并未将劳动者与用工单位之间的关系界定为劳动***关系，而是界定为受劳动合同法调整的劳动用工***关系（特殊的劳动***关系）。