用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，代理发工资方案，方可办理***工资业务。由薪酬外包公司统一***制作工资卡和，工资***采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系***等***机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。***工资业务原则上每月***工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
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业务流程外包，强调企业只做自己擅长、的业务，同时从外部获取、、低成本的服务，从而实现企业精简和***，更好适应迅速变化的市场环境。薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会***基数、个税、残保金、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的竞争力。
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