保安主管在物业管理部经理的***和属地派出部门指导下，负责指导和管理本公司各小区保安日常工作及突发事件的处理、
其职责如下：（一）、熟悉管辖区域内物业基本情况、办公场所、机动车数量、消防设施设备的基本情况。（二）、负责制定适合本辖区保安管理办法及制度。（三）、***召开保安工作会议，及时传达公司通知及管理要求。（四）、定期检查本辖区消防、保安执勤工作情况，发现问题及时处理并做好管理日志。（五）、加强与业主沟通和联系，建立广泛的群从基础。（六）、负责处理辖区内治安、车辆、消防、装修等事项的处理。七）、完成公司交班的其他和临时性的工作任务。
保安的工作要求
保安员职责及工作要求 (1)、上岗必须穿着统一制服、佩戴规定装备、佩戴统一的工作牌、仪容严整，长期保安，纠正处理时先敬礼，必须做到文明服务，礼貌待人。(2)、上岗时要认真检查设备设施，认真做好防火、防盗、防劫工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告主管部门***。(3)、熟悉本岗位任务和工作程序，执勤过程中要勤巡逻、勤观察，注意发现怀疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。(4)、爱护设施设备、公共财物，对护卫点内的一切设施、财物等不得随便移动及乱用。熟悉消防系统及消防器材的安装设置，掌握各种灭火器的使用方法，遇到突发事件能正确进行处理。(5)、对发生在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告客户单位和当地派出机构，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。(6)、落实防火、防盗、防***等防范措施，发现值勤区域内的隐患，立即报告客户单位，并协助予以处置。(7)、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交派出机构或有关部门处理。支持和配合派出机构和其他部门依法执行公务。(8)、执勤期间，对岗位内发生的各种情况要认真处理，并做好记录。(9)、严格执行交接班制度，按时交接班，不迟到、不早退，不串岗、不误岗，不漏岗。(10)、认真完成***交办的其它任务。
今朝从事保安工作的大要分两类人，一种是没有技巧，又年事稍大的中年人，另一种便是退休白叟，在家也没事干，不如给后代削减一点累赘。这实在是劳动力市场上的***地带。许多处所都是如许，***焦点的缘故原由便是：廉价廉价廉价。地位低、本质差，年青人不愿意干，这些都是主要身分。你开到月薪五千，你看小伙子是否是挤破头？好比，一些豪宅区的保安还是都是帅小伙子，一些富豪家里的保安、管家也是高薪聘任的哦，症结身分是钱给没给到位。反过来说，假如小区住民盼望物业公司进步办事质量，好比让年青人当保安，真来了贼，能起到捉贼的感化，那末就要进步保安岗亭的含金量，雇佣高本质的年青职员。事实上，这件工作看上去很美，由于物业费会增长，商场长期保安，住民不愿意再掏钱，物业公司就不会招高本质、高薪酬的年青人呢。不要片面地抱怨物业公司。综上所述，保安这个职业，有些擦边球的滋味，雇佣的都是退休的老汉子，也便是看看门、巡巡夜，物业公司不必要承当五险，保安人为也不必要扣税，外包长期保安，对两边都是一种共赢。老汉子闲着也是闲着，在家里也是碍手碍脚，不是进去找点事干，多挣一个是一个。在保安劳动力市场上，就形成为了一拍即合的场合排场。由于低薪，工厂长期保安，反而把年青挤出了这个市场。事实上，物业公司也想招年青的劳动力来当保安，但实际老是残暴的，不是不招而是招不到。起首，安保行业的广泛人为低，消费较大的年青人，连本身能够都养不活。并且工作光阴根本是两班倒，夜晚都要值班守夜，对身体健康形成影响，工作内容比拟繁杂，苦的累的全包，随叫随到，现在的年青人生涯前提都不差，纵然没钱也宁肯窝在家里玩手机，不会抉择干这种风吹日晒的苦差事。另有便是责任感，白叟大多欲壑难填，没有其余旁门左道的设法主意，这恰是保安***看重的职业操守。年青人性格急躁，容易与业主产生抵触，严重的乃至拳脚相向，近年来这种变乱也常常产生。
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