天津拓全服饰贸易有限公司是一家集设计、生产及销售为一体的***服装公司，常年定做工作服，职业装等，款式新颖，做工精细。可根据客户的需要定做。
如何利用酒店工作服调动员工积性
1、可以说在酒店里工作的员工们，每天都在做着重复的工作。不管是对于谁，长此以往都会产生视觉疲劳。如果我们可以在酒店工作服上花点心思，来活跃酒店的气氛，调动工人们的积性，这或许也是个不错的想法。在的酒店工作服款式中，我们该如何选择呢?
2、传统的酒店工作服颜色款式都是没有新意，一大群人都穿着同样的衣服，有时候也很不方便，在我们想找一个人的时候很难分辨出谁是谁。这样也是一种不大不小的困扰。
3、在工作服款式的选择中我们可以用不同颜色的衣服来区分工作的程序。例如前台的工作人员穿一种颜色的衣服，客房的工作人员穿同一种颜色的衣服，餐厅的工作人员穿另一种颜色的衣服。这样可以很清晰的分辨他们的工作。
4、每个人的工作服款式其实都大同小异，只是颜色的差别。如果你觉得太多的颜色有点乱，容易看得眼花缭乱，可以选择同一色系的工作服，在颜色上也只有深浅的变化，就像渐变的颜色一样，看上去会很舒服，颜色不单一也不杂乱。
5、传统的工作服死板沉闷，在酒店的工作也很死板沉闷，另人乏味。如果不加点活跃的色彩到酒店中去，我们很难不产生厌烦感。这样就会大大工作的效率与工作的质量。选择不同颜色的酒店工作服款式来制作，于酒店中单调无趣的氛围，让我们们的积性大大，让酒店工作服也成为工作中的好帮手。
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工作服穿着应注意什么
一、不能破损。生产型的企业，避免不了在工作中的各种摩擦。工装工作服肯定会很容易破损和拉扯。但是如果员工们穿着破损的工装工作服上班的话，不利于企业的形象和企业文化的体现。就比如，天津工服价格，你去餐厅吃饭的时候，天津工服，看到服务生穿着破旧的衣服***你吃饭，你心里会不会很反感?这是对你的不尊重，也有损餐厅的形象，给客人留下不好的印象。所以，工装工作服的***基本的要求就是整洁。
二、不能太鲜艳。工装工作服的颜色不能超过三种，而且颜色不能太鲜艳，太鲜艳的颜色太过靓丽，不利于体现企业文化。一般工装工作服的颜色以单种颜色为主，简洁大方，严肃为重，更加适合这种以产量为主主的生产型企业。稳重的颜色能让员工更沉得住气坐下搞生产，这是一种颜色的心理暗示。如果太活泼的颜色，不能安稳下来做工作。
三、不能穿着暴露。工装工作服是以成熟稳重为主，如果太暴露的话就会显得这个员工很肤浅和轻佻。对企业的形象也是有着不好的影响。即使要求工装工作服更加新颖，时尚一些，也要记住四不要露即不露肩、不露腰、不露背。
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工作服定做是一门高深的学问，各个环节都要“照顾”的无微不至，天津工服定做，其中***为重要的就是工作服的设计比例，设计比例要充分考虑的工作服的美学，这就要求我们要做到以下几点：
在定做工作服的美原理中特别注意的部分，并且对订做工作服的设计也是重要的部分，能给人以美的享受；反之，若不方便取得均衡，就会让着装者感到十分别扭。 在设计工作服中，均衡要注意：人眼如果从一边向另一边看去，会觉得左右两边的吸引力是等同的。
注意力就会像钟摆一样来回摆动，停在两极中间的一点上，工作服定做如果此均衡中心有物体，这样能使眼睛满意地在此停歇，让欣赏的人产生愉悦的感觉。工作服款式，无论是紧身型，还是宽松型，都需要有一些细节的设置，天津工服批发价格，以满足眼睛的视觉需要。订做工作服，很重要的是工艺、装饰、衣身结构等。 工作服款式，有否细节设置，效果大相径庭。
比如说工作服两边是同质同色同形同量的材料，它们的度量关系是均衡的，而一旦改变其中一部分的质和色，两者在视觉上就失去均衡感。 或者同样的材料，一边颜色很深，一边颜色很浅，两种情况都会打破均衡；这就是分量的作用。工作服在设计中，应充分运用质和色使左右之间关系达到均衡状态。总之，对称，可以设计出给力的工作服，但必须都协调好。
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