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如何摆脱***间发生的小尴尬

一个主播不可能样样都好，唱歌好，能说会道，能把房间的气氛调的愉快幽默轻松，能想到各种游戏，这样的主播太少了，所以我们主播要知道自己的长处，放大自己的长处，我个人认为能说会道，能把房间的气氛调的愉快幽默轻松，这样的主播容易受到更多粉丝的关注，新主播可以往这方面下手，人放开点别那么的羞涩，放不开永远做不好主播。做主播的人越来越多，没有人会一夜成名，海外留学生***招聘，所谓的“一夜成名”都是很多个夜晚千锤百炼的结果。做主播贵在坚持，哪怕每天进步只有一点点，随着时间的积累你会发现你早已光彩夺目。

通过做视频女主播，可以让自己获取更多的财富，同时让自己的人生可以有未来，留学生***招聘，因为有这样的方式方法存在去更好的享受属于自己的世界，抖音留学生***招聘，朋友们就不需要在继续的烦恼下去了，大家来好好的珍惜一下这样的机会的难得，留学生***招聘平台，大家一起来好好的对待自己的生活享受吧。?网络的方便给我们每一位朋友带来的享受绝1对都不会是一个和两个的，在目前这样的世界之中，是不是可以来好好的享受一下还是需要来实际的点击一下，朋友们在自己的网络面前发呆吗，让我们自己的世界可以来更好的享受一下吧。

主播培训目的及流程

1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？

2、培训流程详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。

主播的拉新、留存、促活、转化四部曲

1、主播的拉新这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。

2、主播的留存率星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为***1低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。