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两者之间存在某些差异：

4.主题及其关系不同。劳动合同之一是劳工，唐县镇职业介绍哪里有，另一个是雇主。适用范围仅限于该单位的雇用。成为雇主的内部成员后，劳动者必须遵守其内部规则和规定，并必须承担某些类型的工作或职责。劳动者和雇主是***者和***者的隶属关系。劳动合同没有上述特征。

5.***调整有所不同。劳动合同受劳动法调整；劳动合同应进行***调整。尽管合同法没有明确规定，但适用于***的调整。

6.合同***的处理程序不同。当劳动合同发生***时，******必须在仲裁程序前进行干预。争议应按照《劳动法》的规定处理。仲裁机构或者***可以委托用人单位继续履行劳动合同；同样，合同应服从一定的法定程序。

2013年7月，对《劳动合同法》进行了修订，从***层面规范了劳务派遣人员的使用。明确指出，劳务派遣只能在“临时，辅助或替代”工作中进行。临时职位是指期限少于6个月的职位。辅助职位是指为主要业务职位提供服务的非主要业务职位。其他职位是指由于校外学习和休假等原因而无法工作的劳工。在一定时间内，销售岗位职业介绍哪里有，其他工人可以代替工作。派遣的劳动者有权与雇主的劳动者同工同酬。

2014年3月1日，***正式实施了《劳务派遣暂行规定》，派遣劳动岗位的比例为10％。对于超过这一比例的人，雇主应在2年内将其减少到10％以下，并需要辅助人员。职位的设置应由职工会议或全体雇员的讨论决定，除同工同酬外，还应增加同工同酬的规定。

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