阳朔人事外包服务-联吉厚信代理-人事外包服务公司

据***表示：中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，人事外包服务单位，继续发挥其特殊的作用。

据统计，近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占***职工人数的比例将超过20%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。

劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：

人力资源外包服务中的人事代理：

1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，

2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，

3，调整劳动者和代理机构的***规范是***、劳动合同法，

4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，

5，合同内容方面，在***框架内通常自由协商处理，

6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。

一个什么样的企业文化能更好地吸引人呢？自上而下的人才管理理念非常重要，从企业老板、中层***到部门负责人都必须重视人才引进和人才培养，形成爱才、惜才的企业文化氛围，让求职者感受到自己是作为人才引进，从心里上受到重视；同时，人事外包服务专员，乐观、积极的，能引导员工奋发向上的企业文化，而且富有包容性，阳朔人事外包服务，有海纳百川的气度，这样才能成为企业吸引人才的一大亮点。

一方面，培养员工的认同感。将企业的使命和愿景与员工的职业发展紧密联系在一起，实现企业目标的过程也是实现个人目标的有效途径，企业要参与员工职业生涯规划的指导与管理，把人才的职业发展纳入管理范畴，与人才建立融洽的心理契约。在入职培训时，通过企业介绍，在员工心里留下深刻的印象，形成积极的心理导向，使员工正确、深刻地认识到个人与***在利益上的一致，在心理上产生利益相关、命运与共的情感，以便对其今后的行为发挥指导和制约作用。

另一方面，建立团结而富有战斗力的团队，并形成良好的激励机制。21世纪，是一个知识经济和团队至上的时代，人事外包服务公司，所有的事业都是团队事业，培育一种良好的、有激励作用的团队精神，能在本职工作的基础上，充分发挥员工的智慧和潜能创造更大的经济效益，团队成员因贡献和价值大小来确定相应的个人回报。