劳务派遣资质***-黔南劳务派遣资质-景成企业管理(查看)

资料名称 份数

1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2

2 营业执照（复印件） 1

3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1

4 公司章程（复印件） 1

5 验资报告（原件） 1

6 审计报告（原件） 1

7 自有办公场所提交***明（复印件） 1

8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和***明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1

9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1

　 现开展业务相适应的信息管理系统清单 1

10 法定代表人（复印件） 1

11 法定代表人明书（原件） 1

12 符合劳务派遣***规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1

13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1

14 承诺书（原件） 1

贵阳社会经济的不断发展，近年来出来了很多人力资源公司，劳务派遣业务是近些年我国的人才市场流行起一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行；对于各大企业来说有着以下好处；

劳务派遣有利于降低招聘成本： 俗话说，铁打的营盘流水的兵，对于一个企业来说，人员的变动是再正常不过的了；但是，企业在招聘上是需要下大工夫的，不但需要专门的招聘团队，劳务派遣资质***，还需要培训团队；有了劳务派遣，一切都变得很简单，只需要企业告诉添翼人力资源你们需要什么样的员工，一切问题都会迎刃而解； 有利于降低培训成本： 当企业经过层层筛选，选拔出一批新员工，可由于对公司本身业务的不熟悉，培训是不得不进行的；

劳务派遣有利于降低薪酬支出： 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。劳务派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现yiuxiu的，可以转为直接与用人单位签订劳动合同的正式员工，劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外，一般不享受正式员工的福利及奖励。

第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣资质新办，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，黔南劳务派遣资质，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣***，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者***经济补偿。 [1-2]

第五章 跨地区劳务派遣的社会***