实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳务派遣服务，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。
而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求***经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也***其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。
现代人力资源管理就是一人获取，整合，保持，激励，控制，调整和开发企业人力资源的活动过程。通俗的说，现代企业人力资源管理主要包括求才，用才，育才，激才，天津劳务派遣，留才等一系列工作任务。
人力资源管理在现代企业中的地位
企业管理是随着社会经济的发展，企业的不断进步而不断发展的，已经历了几个不同的历史发展阶段。在世界性新技术革命迅速发展的今天，现代企业管理较传统的企业管理，有了巨大发展，具有很多新特点，形成一系列新的发展趋势。人们在研究企业管理发生，劳务派遣管理，演变历史的过程中，越来越清楚地认识到；对人的管理是现代企业管理的核心。现代企业管理的已经由过去对物的管理转移到对人的管理。这是现代企业管理发展的一个重要趋势。
项目派遣：企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。
夜间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
双休派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 集体派遣：国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 企业是否也遇到以下问题? 企业自身规范前提下，劳务派遣公司，员工强势纠缠劳资***，消耗企业精力 无法满足弹性用工需求 无需繁琐手续，降低人事管理成本 劳务关系转移，解决招聘问题 企***的编外人员需求大，岗位多，招工难 
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