参加对象：总经理、人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、***主管(专员)、企业***顾问等
培训讲师：李连魁
课程费用：3000元/人（（课程费、资料费、***）)
培训机构：三策咨询。森涛培训网
课程***：020-34071250；13378458028 庞先生
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2018年9月15日 深圳
2018年10月14日 上海 | 2018年10月21日 北京 | 2018年10月28日 深圳
课程背景
2019 年 1 月 1 日起，各项***费将交由税务部门统一征收。叫嚣尘上的个税改革也终于来了，对于企业和个人而言，究竟影响有多少？10 月 1 日起按照***新变化计算，您准备好了吗？！《草案》规定采用***收的模式，将工资、薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费等 4 项劳动性所得纳入***税范围，适用统一的超额累进税率——***终落地于“您”能否 GET ***大税后收益？工资、***、个税，这三者结合到一起，这样的变化对您的工作内容有何影响？“您”的***、个税又将何去何从？税率是个人所得税法的核心，直接影响***人的税收负担。低级税率的调整，“工薪***”受益更更大？***人才收入、高收入人群：企业高管、股东等如何避免被“个税改革”所“误伤”？
课程收益
1、了解***改嫁税务的各方因素
2、掌握2019年***改嫁税务后，企业如何应对
3、深入理解***各项***政策
4、个税修正案***解读
5、个税筹划及应对措施
6、新形势下用工成本及风险防范
课程特点
1、系统：课程涵盖了企业福利保障及个税各个***和难点；
2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法；
3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中；
4、实战：实操案例+实操工具，模拟场景即可体验;
5、易用：易于***，***。
授课方式
讲解+案例展示+工具与表单现场使用+公司实况交流+现场演练+顾问式点评
课程大纲
***讲***改嫁税务的各方因素
1、符合收支两条线原则，有利于确保******安全
2、符合效率原则，有利于优化***职能
3、符合发挥***优势原则，有利于扩大***征缴面
4、符合资源节约原则，有利于降低***管理成本
第二讲 2019年***改嫁税务后，企业如何应对
1．***改嫁税务后，对企业有哪些影响？
2．税务征收***，如何影响企业招聘？
3．员工可否放弃缴纳社会***？
4．可否协商不缴纳社会***，将***费用以补贴形式发放？
5．协商不缴***后，员工能否反悔索要经济补偿？
6．缴纳的社会***险种不全，可否要求单位***经济补偿？
7．如何确定社会***缴费基数？
8．低于社会***缴费基数申报，劳动者可否要求***经济补偿？
9．低于***缴费基数缴纳******，是否由单位承担赔偿责任？
10．试用期应否缴纳社会***？
11．离职当月是否仍需缴纳社会***？
12．如何处理社会***争议问题？
13．如何应对员工要求补缴***？
14．***补贴可否折抵单位应缴的***？
15．可否要求员工承担滞纳金、***？
16．违******规定，企业将面临哪些***责任和惩戒措施？
17．企业从哪些方面可以降低用工成本？
18．如何合规降低***基数？
第三讲社会***管理
一、 养老***
1、登 记
2、费用缴纳
3、缴费中断处理
4、关系变更
（1）转入
（2）转出
5、申***老待遇
案例分析：单位不缴***，员工承诺放弃无效
二、 ******
1、单位参保登记
2、职工参保登记
3、办理参保手续
4、企业缴费
5、医保中心收费
6、职工享受医保
案例分析：******费应如何负担？
三、 ******
1、登记
2、核定缴费费率
3、缴纳******费
4、******待遇申报
5、******待遇审批
6、******待遇***
7、资料装订存档
案例分析：因公外出期间发生交通事故致残可否认定为***
四、 失业***
1、登记
2、核定缴费费率
3、缴纳***费
4、待遇申报
5、待遇审批
6、待遇***
案例分析：不办理失业登记能否享受失业***待遇
五、 生育***
1、登记
2、核定缴费费率
3、缴纳***费
4、待遇申报
5、待遇审批
6、 待遇***
案例分析：女职工生育期间工作岗位问题
六、 住房***
1、登记
2、核定缴费费率
3、缴纳***费
4、***申报
5、***审批
6、***发放
案例分析：住房***的合理使用
第四讲个税修正案***解读
1、修改后《个人所得税法》全文
2、***人大修改《个人所得税法》决定
3、***人大修改《个人所得税法》新闻发布会
4、人大***和******会修改《个人所得税法》审议结果的报告
5、人大***和******会修改《个人所得税法》修改意见的报告
6、《个人所得税法》修改痕迹版本
7、《个人所得税法》修改新旧对比
第五讲个税筹划及应对措施
1、个税计算
2、工作安排及薪酬结构调整
3、年终奖的计算
4、税率表的变动分析
5、年终奖设计避开的“坑”
第六讲实战案例分析
1、 ***缴纳基数申报案例
2、***由税务***征收的重大影响
3、个税合理***工资结构设计赏析
4、用工模式变化及创新
第七讲 用工模式筹划与用工风险防范
1、用工模式概述
2、劳动用工中的标准用工的使用与管理
3、劳动用工中的非标准用工的使用与管理
4、劳务工的使用与管理
5、业务外包的使用与管理
6、其他用工形式的使用与管理
第八讲 企业用工管理之风险漏洞
1、录用环节风险漏洞梳理
2、签约环节风险漏洞梳理
3、试用环节风险漏洞梳理
4、岗位管理险漏洞梳理
5、工资扣减风险漏洞梳理
6、考勤***风险漏洞梳理
7、加班费风险漏洞梳理
8、保密管理风险漏洞梳理
9、***管理风险漏洞梳理
10、离职管理风险漏洞梳理
案例分析：***风险管理案例解析
讲师介绍
李连魁
【***资质】
◎人力资源硕士研究生
◎******人力资源管理师&......
......
个税***改革培训
课程***：13378458028 庞先生。森涛培训