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劳务外包中生产经营工作的具体***。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，天津劳务派遣公司，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
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《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，劳务派遣，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，天津劳务派遣办理，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得区别对待被派遣劳动者。在社会***权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。
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外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系，天津劳务派遣机构，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此***尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商。发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。
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