塘沽劳务派遣-劳务派遣管理-佰亿达(推荐商家)

何为劳务派遣？

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

1劳务派遣的三方***关系

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。

在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担***劳动者的工资报酬、社会***等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。

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劳务派遣 和 人力资源 如何区分？

* 简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。两者的主要区别在于身份的认同再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是"同工同酬"，也就是说，劳务派遣管理，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者区别，还在于身份的认同。什么意思呢？就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后，总觉得自己低人一等，因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工，而劳务派遣人员自然就是非正式员工，塘沽劳务派遣，所以，身份的差别才是两者之间区别吧。

合作流程

STEP 1 业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

STEP 2提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

STEP 3签订合同

明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》。

STEP 4 分析考察

依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

STEP 5 洽谈方案

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

STEP 6 实施服务

与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。