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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，服务外包，按月***劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地相关部门规定的工资标准，向其按月***报酬。签定劳务派遣合同时，应当明确社会***金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律等的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
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劳务派遣与劳务外包的区别：规章制度是否适用不同。劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度;而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。
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劳务派遣，天津服务外包机构，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，天津服务外包费用，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。
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