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劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工企业可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,劳务输出,可以避免企业内部职工攀比效应。
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人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包,天津劳务输出服务,是企业将人力资源管理中的一部分工作,如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给***的人力资源公司,天津劳务输出公司,既然是一种劳务外包,自然具备两大特点:1、本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作,但是要求工作成果符合双方约定;2、人力资源公司员工并不是本公司员工。
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要分析劳务派遣的利弊首先我们有必要弄清楚企业用劳务派遣的劳动者的心理,一般包括三个原因:一是灵活用工(方便随时解雇)二是节省劳动力成本(将劳务派遣员工作为二等员工处理)三是解决***、***的编制不足问题。
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