人力资源经营许可证-人力资源经营许可证资质***-景成企业管理

主要依靠以下管理模块实现：

职位说明书；

KPI指标体系；

培训开发体系；

单位文化与价值观体系；

2、激励机制：激励的本质是员工去做某件事的意愿，这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。

主要依靠以下几个管理模块和具体工作来完成：

薪酬福利管理体系；

职业生涯管理与任免迁调制度；

分权与***；

3、约束机制：其本质是对员工的行为进行限定，人力资源经营许可证资质***，使其符合单位发展要求的一种行为控制，人力资源经营许可证，它使得员工的行为始终在预定的轨道上运行。

价值分配环节：就是要在前两个环节的基础上，对单位创造的所有价值进行公平合理的分配与再分配，

这一环节落实到单位的具体制度，就形成了单位以“薪酬管理制度”与“晋升制度”为主体的利益分配体系。

“以上三个环节形成一个前后呼应的有机整体，从而使得“职位说明书”、“职位评价”、“考核体系”、“薪酬分配体系”等，能够形成有效的呼应和配合，而这些相互整合的要素又是单位人力资源管理机制的主体，从而使得单位的“牵引机制”、“激励机制”、“约束机制”、“竞争淘汰机制”能够相互整合，使四大管理机制能够成为一个有机的整体。”

二、HR管理的四大机制：

1、牵引机制：是指通过明确***对员工的期望和要求，新办人力资源经营许可证资质，使员工能够正确地选择自身的行为，***终***能够将员工的努力和贡献纳入到帮助单位完成其目标、提升其核心能力的轨道中来。

申请人力资源服务许可证所需材料

人力资源经营许可证1、《申请人力资源服务行政许可申请表》;人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况

2、办公场所证明

3、验资部门出具的验资报告

4、专职工作人员登记表、，从业资格证书

5、健全可行的工作规则

6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿

7、法定代表人(负责人)

8、企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或***法人证书等单位法人登记证明

9、其它要求提交的材料

10、申请人可以***委托其他公民或***为被委托人***有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可***委托书》和被委托人明。