***人力资源服务许可证-黔东南人力资源服务许可证-景成

主要包括两个体系和两个具体制度：

以 KPI指标体系为核心的——“绩效管理体系”；

以任职资格体系为核心的——“职业化行为素质与能力素质评价体系”；

《员工职业行为规范》；

《员工奖惩制度》；

4、竞争淘汰机制：将不适合***成长和发展需要的员工释放于***之外，同时将外部市场的压力传递到***中，***人力资源服务许可证，从而实现对单位人力资源，防止人力资本的“沉淀”和“缩水”。

在具体的管理制度上主要体现为：

竟聘上岗制度；——（真正作到：能者上、平者让、庸者下）

末位淘汰制度；——（如果要打造一个“梦之队”，那么再好的团队也会有优劣之分）

员工退出制度：——（退休、开除、辞退等）

人力资源许可证怎么去办理？

人力资源服务许可证人力资源服务许可证光看名字可能不能很好的了解到这个许可证是做什么的，人力资源服务许可证，其实人力资源服务许可证主要的作用是帮企业进行招聘获得报酬的一种许可证，人力资源服务许可证在哪里办理，招聘对象以管理层以及***技术人才为主。所以很多老板都会把人力资源许可证和劳务派遣许可证弄混淆了，人力资源许可证是属于后置性许可证的，安顺人力资源服务许可证，不像劳务派遣属于前置性许可证，劳务派遣许可证是先出许可证后出营业执照，而人力资源许可证则是先出营业执照后出许可证的。

申请人力资源服务许可证所需材料

人力资源服务许可证1、《申请人力资源服务行政许可申请表》;人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况

2、办公场所证明

3、验资部门出具的验资报告

4、专职工作人员登记表、，从业资格证书

5、健全可行的工作规则

6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿

7、法定代表人(负责人)

8、企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或***法人证书等单位法人登记证明

9、其它要求提交的材料

10、申请人可以***委托其他公民或***为被委托人***有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可***委托书》和被委托人明。