***访学-访学-苏州三体文明游学(查看)

三体文明《思想草堂》-构建团队

人才发展是企业发展战略

一切的人力资源战略

服务于***战略

企业应始终将更多的精力

***到和战略相关的核心人才

您的团队是否存在以下情况：

1、团队战斗力不强，现有的团队战斗力，不能支持***的持续发展需求

2、内部抓绩效，但是绩效却没有因此而提升

3、同等资源规则下，不同人的业绩有较大差异

4、高资历的明星员工，***访学，却不一定有明星业绩

5、大家都比较努力，但是总是达不成团队目标

三体文明-新零售

人、货、场发生改变了

我们这些旁边看热闹的是不怕戏大，就好像这两天生鲜吵架，大家都很开心，我们不怕戏大，不怕热闹。零售业，这个行业突然间受人关注了，突然间变得很***，为什么呢？在人、货、场这三个都发生了变化：

***，人发生了变化。

2015年我在吴晓波频道里提出“反对文化”时，我们的主编和我说：吴老师不写这篇文章了，得者得天下，访学，发出去与天下为敌嘛。两年多前，人人都认为自己是一个，一波人起来了，人开始变了。

第二，货也开始变了。

今天在制造业领域里，***让我们兴奋的是两种商品。***，非标品，非标准生产的商品。第二种商品，不以成本为定价模型的商品。

其实很多年前凯恩斯就讲过这句话，说商品的价格是由消费者心理所决定的。但很长时间里，商品价格是由成本所决定的。慕思的价格肯定不是由成本所决定的，标杆访学，苹果手机也不是成本决定的。好的商品是和价格，和成本的，货发生了变化。

第三，场也发生变化了。

我虽然是一个60后，名企访学，但我身边有很多80后、90后，我告诉所有做零售朋友们一个非常惨烈的事实，现在90后、95后基本上在网上买东西，因为太快了。我女儿这两天回国，到了晚上12点半居然还有人敲门，送外卖的。中国人也很勤奋，既勤奋地生产，又勤奋地消费。

三体文明人才发展战略-***力***控制力

　　控制力是有效控制***的发展方向、战略实施过程和成效的能力，一般是通过下述方式来实现的：

　　(1)确立***的价值观并使***的所有成员接受这些价值观；

　　(2)制定规章制度等规范并通过法定力量保证***成员遵守这些规范；

　　(3)任命和合理使用能够贯彻***意图的干部来实现***的分层控制；

　　(4)建立强大的信息力量以求了解和驾驭局势；

　　(5)控制和有效解决各种现实的和潜在的冲突以控制战略实施过程