***咨询电话-平江律所-虎丘***

平江律师事务所主要执业领域为：企业并购、房产建筑、婚姻继承、交通事故、劳资***、***辩护、涉外法务等领域。

根据醉高人***1院发布的《民事案件案由规定》，以***理论对民事***关系的分类为基础，以***关系的内容即民事权利类型来编排体系，结合现行立法及审判实践，将案由的编排体系划分为一级案由、二级案由、三级案由和四级案由。

三级案由

82、房屋买卖合同***；83、房屋***安置补偿合同***；84、供用电合同***；85、供用水合同***；86、供用气合同***；87、供用热力合同***；88、赠与合同***；89、***合同***；90、保证合同***；91、***合同***；92、质押合同***；93、定金合同***；94、进出口押汇***；95、储蓄存款合同***；96、银航卡***；97、租赁合同***；98、容资租赁合同***；99、承揽合同***；100、建设工程合同***；101、运输合同***；102、保管合同***；103、仓储合同***；104、委托合同***；105、委托理财合同***；106、行纪合同***；107、居间合同***；108、补偿贸易***；109、借用合同***；110、典当***；111、合伙协议***；112、种植、养殖回收合同***；113、***、奖券***；114、中外合作勘探开发自然资源合同***；115、农业承包合同***；116、林业承包合同***；117、渔业承包合同***；118、牧业承包合同***；119、农村土地承包合同***；120、服务合同***；121、演出合同***；122、劳务合同***；123、离退休人员返聘合同***；124、广告合同***；125、展览合同***；126、追偿权***；127、请求确认人民调解协议效力；128、不当得利***；129、无因管理***；130、著作权合同***；131、商标合同***；132、专利合同***；133、植物新品种合同***；

江苏平江律师事务所成立于1985年，***早一批国办律师事务所。2000年获***批准改制为合伙律师事务所，现为是苏州一家综合性的知名律师事务所，本所能提供全方面的***服务，并在民事、***各领域具有很强竞争力。

本律师事务所多年来成功办理了大量涉及***辩护、商事案件、建筑工程***案件、婚姻家庭及离婚***、道路交通事故人身损害赔偿***案件、***服务合同及事故***案件及劳动争议***案件等，并担任多家公司、企业、******的常年***顾问，平江律师以精湛的***知识、丰富的职业经验和良好的职业操守，深受广大当事人的好评。

江苏平江律师事务所所有的服务都精益求精，汇聚团队智慧，旨在为您和您的公司把控风险、创造价值。

1、炒人未征求工会意见 被裁定***解除合同

冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某***问题的处分决定》。

同年5月30日，虎丘***，该中学向冯某送达《关于对冯某***事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系***解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。

仲裁委审理后认为，依照***的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。而本案中，用人单位并未征求工会意见。***终，结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支持。

【***评析】

因职工***而解约，须先征求工会意见

本案中，某中学未证明《学校奖惩制度》经民主程序产生并依法进行公示，亦未证明冯某存在***行为，某中学与冯某解除劳动合同的行为，在实体和程序上均存在问题，***咨询电话，已构成***解除。鉴于劳动合同尚有条件继续履行，冯某又有此要求，所以仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。

因劳动者***而被解除劳动合同是用人单位对劳动者***为严厉的处罚，解除后用人单位无需***劳动者经济补偿金。根据***规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，也就是所谓的举证责任倒置，用人单位需要提供的证据如下：1.劳动者存在***的事实;2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;3.规章制度的产生系依据***规定经过了民主程序;4.规章制度产生后依法向劳动者明示;5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。

用人单位在仲裁时如果不能提供上述证据，就会被仲裁委确定为***解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，在这种情况下劳动者有权选择是继续履行劳动合同还是向用人单位主张***解除劳动合同赔偿金。如果继续履行劳动合同的条件存在且劳动者有此要求，则双方继续履行原劳动合同;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在了，用人单位需要向劳动者******解除劳动合同赔偿金。赔偿金的计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2 ，可见***对于用人单位***解除劳动合同的处罚是相当严厉的，用人单位在解除劳动合同时应当慎重。

平江律师事务所主要执业领域为：企业并购、房产建筑、婚姻继承、交通事故、劳资***、***辩护、涉外法务等领域。

关于***的离婚案件的管辖法1院

《醉高人***1院关于适用〈民事***法〉若干问题的意见》第11条规定："非军人对军人提出的离婚***，如果军人一方为非文职军人，由原告住所地人***1院管辖。

离婚***双方当事人都是军人的，民事******咨询，由被告住所地或者被告所在的团级以上单位驻地的人***1院管辖。"

关于涉及军人的离婚案件，很多人以为会由布队的内部法1院处理，即认为是由军事法1院审理，这种认识是错误的，涉及军人的离婚案件，无论一方还是双方是军人，都是由地方法1院来审理的，军事法1院是无权处理的。具体的情形包括：

1、男方与女方系夫妻，男方为非军人，男方的户籍在A地，女方是现役军人，且女方为非文职军人，在B地工作，若现男方欲提出离婚，则有管辖的法1院是A地的法1院，而B地法1院没有管辖权。

2、男方与女方系夫妻，离婚***咨询，男方为非军人，男方的户籍在A地，女方是现役军人，且女方为文职军人，在B地工作，若现男方欲提出离婚，则有管辖的法1院是B地的法1院，而A地法1院没有管辖权。

3、男方与女方系夫妻，男方与女方都是现役军人，男方在A地工作，女方在B地工作，若现男方欲提出离婚，则有管辖的法1院是女方所在地的法1院。