劳务派遣合同履行中***责任承担的审查要点
审查劳务派遣合同履行中的***责任应注意以下几点：，需要厘清不同主体之间的***关系，确定应当承担***责任的当事人。第二，对于他方当事人是否应当承担连带责任，主要结合有无相应***规定以及是否符合承担连带责任的条件。第三，双方当事人就***责任承担另有约定的，不得对抗第三方当事人。
劳动者工资******责任承担的审查要点
工资是企业以***形式***给劳动者的劳动报酬，包括基本劳动报酬、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。
什么是劳务派遣?劳务派遣简单的说就是人力资源公司把你租给某个单位工作。打个比方：假如你在某人力资源公司注册劳务派遣会员，并且签订了劳动合同，经过协商，天津劳务外包服务，你被派遣到其他公司上班;平时的日常工作都有人事代理服务，办理工资发放、***申报、工会、党团、退休等等事项。这里明确一点就是，你和那个人力资源公司存在劳动关系。
降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，天津劳务外包公司，考虑三点问题，
①岗位效益；
②以市场价格制定工资标准；
③不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。
劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
一般***人
有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。
① 一般计税方法，以收取的价款，天津劳务外包，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，依照6%的税率计算缴纳***。
② 简易计税方法，天津劳务外包管理，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，依照5%的征收率计算缴纳***。
小规模***人
适用简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，按照3%的征收率计算缴纳***。
提示：小规模***人提供人力资源外包服务，不存在5%征收率的问题。
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