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企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，选择那些对企业发展有利的单位合作，天津人事代理公司排名，避免给企业带来不必要的麻烦。
其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊，是需要一定时间的。由于劳动人事外包的单位需要承担一定的风险，同时也能给企业带来一定的收益，企业经过利益权衡，实现企业的利润增长。
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岗位外包作为一种新型的派遣服务，天津人事代理服务，为公司提供招聘，人事代理，培训，派遣，管理一条龙服务，天津人事代理公司，解决了公司用工需求，帮助与企业降本增效。岗位外包还可以提供很多的就业机会，满足各个企业招工需求，员工就业需求，达成三方共赢。
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在我国相关***、***和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的***。
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