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劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，天津人事代理服务，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，人事代理，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。
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专注于发展核心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住好的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。总的来说，天津人事代理费用，企业使用劳务外包后，天津人事代理机构，给企业所带来的不只是人力和成本的利益，还有利于提高核心竞争力的提升，从这一点来讲，企业选择劳务外包确实是一个明智之举。
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人力资源外包服务，***是服务。人力资源外包服务企业所提供的不是单一产品与服务，而是提供一体化人力资源系统解决方案的综合服务。现代社会迅猛发展，互联网时代的降临，促使企业由线下走到线上。然而线上浏览，仅仅需要几分钟，即可将客户所需了解的问题掌握清楚，所以说线上不仅仅是公司的网络门面，还可以帮助社会降低整体时间成本。
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