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电话请假公司不批，自行休假算旷工吗？

来源： 江苏平江律师事务所 更新时间：2018-12-14来源：人力资源***

孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。

孙武据此提交了录音，显示：“孙武：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可。

孙武申请仲裁要求公司******解除劳动合同的赔偿金。

仲裁阶段，孙武提交请假录音，内容为：“孙武：我想请个长假…王某伟：你明天***起码得去趟单位得把这东西交给他一下啊，他接不接的先得让他了解一下这事是不是…孙武：嗯，明天再说吧王工”。

劳动合同约定：“8.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的，甲方可立即与其解除劳动合同并不***任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，***律师，甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系期间一年累计旷工三个工作日以上的或连续旷工两个工作日”。

仲裁委驳回了孙武要求赔偿金的请求。孙武不服，向***起诉。

【一审***】

一审******认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，常州律师，属于严重违反劳动纪律，公司与孙武解除劳动关系属于合法解除，公司无需***孙武***解除劳动关系赔偿金。

孙武不服，向中级***提起上诉。

【二审***】

北京三中院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，平江律师，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反***规定，孙武要求******解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。

【申请再审】

孙武还是不服，向北京高院申请再审。理由如下：

原***在案件处理上明显存在认定事实错误且适用***错误。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体。认定事实缺乏必要证据，推理过程逻辑混乱、以偏概全，运用***缺乏客观公正。依法应予改判。

【高院裁定】

北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。

孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7（9）的约定，不违反***规定。孙武要求******解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。

姓 名：臧洪跃 主任律师

教育背景：苏州大学法学院 ***硕士/南京师范大学 英语学士

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臧洪跃律师目前担任***机构、各种行业协会、企业等百余家单位常年***顾问，为顾问单位的合规合法运营提供******服务。

江苏平江律师事务所成立于1985年，***早一批国办律师事务所。2000年获***批准改制为合伙律师事务所，现为是苏州一家综合性的知名律师事务所，本所能提供全方面的***服务，并在民事、***各领域具有很强竞争力。

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1、律师必须通过******考试，被授予***职业资格证书。没有律师***书，但从事***事务的人，一般是基层******，持有***局颁发的*********。也有一些是无证也无正当职业从事***事务的，俗称"黑律师"，并不是真正的律师。

2、律师必须既有***职业资格证书，又有***书。如果只有***职业资格证书，没有律师***书，也不能被称为律师。

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